Mobiliteitstraject

DSB in faillissement

Hoe houd je alle medewerkers gemotiveerd als ze weten dat hun baan/bedrijf eerdaags ophoudt te bestaan? Ofwel hoe voorkom je als werkgever dat mensen voortijdig en ongewenst weg gaan.
En voor die medewerker: Hoe succesvol en aantrekkelijk word je voor de arbeidsmarkt.

DSB mobiliteitstraject

AEB / Gemeente Amsterdam

Hoe zorgen we ervoor dat mensen meegaan in de nieuwe cultuur en de voorwaarden die hier aan gesteld worden.

En hoe lopen bedrijven bij veranderde organisatieprocessen minder afbreukrisico.

 

Aanpak/methodiek:

Bij Afval Energie Bedrijf verzorgden we zo'n 80 assessments met daarin twee verschillende rondes. Eerst ondergingen de mensen (van directie niveau tot lager) een assessment. Niet alleen betrof het een sterkte en zwakte analyse. Hun profiel werd eveneens gekoppeld aan de Rollen van Baarda.

 

Feedback van Frank Beerepoot, voormalig directeur AEB:
" Ik heb Mirella leren kennen bij de uitvoering van een hele serie Saville testen. Een flinke klus die zij uitstekend heeft uitgevoerd: inhoudelijk sterk, met respect voor alle betrokkenen en met nakoming van alle afspraken. Top!"

EVC Certificering

Assessments

Digitaal paspoort