Algemeen

Visie en missie

Geeft richting

Way2Talent brengt het talent van mensen in beeld en zet ze op de juiste weg. Kortom, Way2Talent geeft richting.

Wij zijn ervan overtuigd dat een leven lang leren en ontwikkelen pure noodzaak is. Niet alleen om beter maar ook om met meer tevredenheid en plezier te functioneren.

Op een persoonlijke wijze maken wij wat mensen kunnen (talenten en kwaliteiten) en wat ze echt willen (passie en drijfveren) inzichtelijk.

Talent is meer dan een kreet alleen.

Onze visie is dat meer dan 60% van de mensen niet op de juiste plaats zit.
Daar hebben organisaties misschien nog wel meer last van dan de mensen zelf, een interessant fenomeen overigens.

Onze missie is een bijdrage te leveren aan het verlagen van dit percentage.
Dat kan door ondermeer kritisch te kijken naar het competentiebeleid van een organisatie, cq door dit in te voeren. Op medewerkersniveau kan dan een zogenaamde 0-meting worden gemaakt.
Het spreekt voor zich dat deze aanpak zowel voor de hele organisatie als ook voor een gedeelte van de organisatie bruikbaar is.

Belangrijke zaken bij talent zijn: motivatie en persoonlijke kwaliteiten.
Zet dit eens af tegen de functie van nu, of de functie van straks.

Hoe zeker is het dat de functie ook die competenties bevat, die ook de medewerker passen?
Coaching, training en opleiding worden vaak direct naar voren geschoven, maar heeft iedereen binnen de organisatie ook hetzelfde beeld van de functie?

 

Bekijk onze motiverende wensen voor 2017!

 

Nieuwsbrief ontvangen

Hier komt de nieuwsbrief tekst.

Way2Talent geeft richting

Groei en ontwikkeling zijn de basis voor motivatie en succes in uw werk. Daarvan zijn wij overtuigd. Dat ziet u terug in onze analyses. Wij brengen in kaart wat uw talenten zijn en in welke omgeving u het best op uw plek bent. Maar we kijken ook waar u zich nog verder kunt ontwikkelen om uw ambities waar te maken.

Klik op de foto/film hieronder waarin wij bij Ondernemerzaken op RTL Z aangeven hoe wij ons met Talentontwikkeling bezig houden.

Talentontwikkeling bij Ondernemerszaken

  

TOP of your League 

Ons nieuwe C level jaarprogramma om directeuren sneller en makkelijker naar de TOP te brengen, houdt een Leiderschap ontwikkelassessment in, Executive coaching inclusief Tandem coaching en een doel- en resultaatgericht Accountability traject. 

Simon Sinek:
"Great leaders are idealists. They are optimists. They overestimate what we are capable of and inspire us to believe the same."

Meer weten om zelf ook een 'grote leider' te zijn? Neem Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. op en we leggen uit hoe we richting geven om gezamenlijk uw top te bereiken. 

Tips en meer

Hier komen filmpjes, tips, nieuwsflitsen, foto's, quotes en cadeaus waar u als lezer iets aan heeft. Voor- en najaar = Pay back time

horror assessment

Klik op bovenstaand assessment filmpje/plaatje waarvan je hoopt dit zelf niet mee te hoeven maken.

Op 14 juni 2018 was er een geweldige boekpresentatie met boeiende sprekers waaronder Rita Verdonk. Het boek Meten of zweten is te koop op Bridge2Talent of via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en via dit bestelformulier. 

Speciaal voor de lezers van het boek zijn er een aantal documenten vrij ter beschikking gesteld. Klik op het boek rechtsboven.

Rita Verdonk en Jobtimist WayTtalent boek Meten of zweten

Ontvang inspirerende quotes van Deepak Chopra

Vanwege de nieuwe AVG wet, lees je hier tijdelijk onze aangepaste Privacy verklaring. Deze is ook te vinden bij de laatste tabblad Contact en dan Route

Wij zetten mensen in hun kracht

TANDEM COACHING

Wij ondersteunen (hoger) management door tweeledig en intensief met de kandidaat aan de slag te gaan m.b.v. twee verschillende echter complementaire coaches die de kandidaat helpen beter te functioneren.

ROI = verbeterde prestaties, groei naar een hoger niveau, zicht op eigen talenten en op zichzelf, inzet van sterke kanten, bewustwording van effect van eigen gedrag, toegevoegde waarde voor interne als externe klant, vergroten relativeringsvermogen.

Dit ontstaat doordat beide adviseurs (man – vrouw) op verschillende werkgebieden insteken (mensgericht en taakgericht) echter als team opereren. Een coach fungeert als de mental coach voor interpersoonlijke vraagstukken. De andere coach vervult de rol van strategische sparringpartner en organisatieadviseur.

 

WORK STRENGTHS

thumb Work Strengths gedrag en cultuur

 

Way2Talent stelt ieder individu in iedere levensfase en mogelijk veranderde organisatie-fase in staat zijn of haar talenten te tonen en deze verder te ontwikkelen, rekening houdend met

Ondernemerschap

Belangstelling voor een gratis online masterclass over Ondernemerschap ? Meld u aan. Dat kan via ons contactformulier. Ondernemen en leren gaan hand in hand. Gratis businessboeken lezen als tip.

Volgens JT Foxx zijn de vaardigheden die bij een succesvolle ondernemer horen de volgende:

  • de grote lijn zien / helikopterview
  • resultaatgericht / gedreven
  • moed
  • besluitvaardigheid
  • snel actie nemen / daadkracht
  • prioriteiten stellen

EVC Certificering

Assessments

Digitaal paspoort