Job Profiler: welke competenties zijn belangrijk?

De Job Profiler is bedoeld om samen met uw mensen vast te stellen welke competenties belangrijk zijn voor een functie, rol of werkomgeving. De test is snel en bespaart geld. Wanneer u de verkeerde werknemer aanneemt, kost dat uw organisatie immers al snel vele (tien)duizenden euro's.

Een goede definitie van de functie helpt om een goede keuze maken. Creëer draagvlak en geef de juiste mensen de juiste methodieken. Met behulp van de Job Profiler krijgt u input van leidinggevenden, medewerkers, klanten, directie, de functiehouder zelf en van alle andere belanghebbenden.

Het opleiden en ontwikkelen van mensen valt onder competentiemanagement. Zorg dat het beheersbaar is. Inventariseer wat nodig is. Daar ligt de meerwaarde van de HRM-er, de opleider en de organisatieadviseur. De Job Profiler ondersteunt u hierbij.

Bekijk een voorbeeld van het Icoon Job Profiler Job Profiler rapport.

Dit rapport is in het Engels. Een Nederlandse versie is via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. opvraagbaar. Wanneer u komt via de blog van Linkedin, meld dit dan. Dan hebben wij een verrassing. 

Meer weten?

Neem contact op!

 

Plaats een reactie

U plaatst een reactie als gast

EVC Certificering

Assessments

Digitaal paspoort